您所在位置:主页 > 案例分析 > 正文

劳动争议案答辩状!

作者:宜昌律师    发布时间:2019-01-22 11:39 人看过

免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

答辩人:李四,男,汉族,1976年2月25日出生,住宜昌市西陵区夜明珠路00号。

被答辩人:宜昌市XX有限责任公司,地址宜昌市XX号。   

被答辩因不服宜昌市劳动争议仲裁委员会做出的[XX]宜劳仲决字第XX号裁决书提起民事诉讼一案,特依据事实和法律答辩如下:

1、答辩人在被答辩人处工作,双方没有签定劳动合同,但在报到须知中明确约定了工资数额,该约定中并没有对加班费等其他费用进行约定,该约定的工资数额并没有包含加班费,仅仅指答辩人的实际工资,被答辩人称报到须知中已明确答辩人的薪酬待遇的组成没有事实依据。答辩人在领取工资时被答辩人从未出示或双方从未约定过工资的组成,被答辩人称答辩人的基本工资是400元是被答辩人在纠纷发生后为了推卸责任而事后做出的划分,答辩人对此不予认可。在双方未约定加班费的时,如果答辩人有加班事实,被答辩人应依法支付加班费。答辩人工作时间为每日工作12小时,被答辩称上班时间为10个小时,另有2个小时吃饭时间,被答辩人的陈述与事实严重不符合,被答辩人在答辩人上班地方安排有专人做饭,答辩人在上班期间一直是在岗位上吃饭,不存在有两个小时的吃饭时间,答辩人存在加班事实,每天工作12个小时,依据《劳动法》相关规定被答辩人应依法支付加班费。

2、被答辩要求答辩人正式提出辞职的并说明理由的与事实严重不符。答辩人是因为被被答辩人在无任何理由的情况下开除的,何来答辩人擅自离开工作岗位,又何来因此给被答辩人造成重大经济损

失,被答辩人的陈述没有任何依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动法司法解释(一)》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被答辩人拖欠答辩人工资的事实被答辩人也承认该事实,请法庭判决被答辩人支付答辩人被拖欠的工资。同时被答辩人称2006年11月15召开员工大会,要求为答辩人办理社会保险签定劳动合同,答辩人坚持予以拒绝的事实,答辩人认为社会保险为单位必须为职工交纳的强制保险,单位有义务为职工交纳,单位没有为职工交纳即是对劳动法的违反,单位应该补缴。且被答辩人认为是答辩人拒绝被答辩人为其交纳社会保险,对此被答辩人应提出证据加以证明。

3、答辩人在被答辩人工作期间没有为答辩人交纳社会保险,在报到须知中也并为对社会保险费用的具体数额进行约定,被答辩人称每月支付给答辩人180元社会保险金的说法没有事实和法律依据。

答辩人认为,XX劳动仲裁委做出的[XX]宜劳仲决字第XX号裁决书事实清楚,适用法律正确。综上,请求法院驳回被答辩人的诉讼请求

    此致

葛洲坝人民法院


答辩人代理人:宜昌律师【黄伟】

2008年 3月16日   


  • 上一篇:劳动争议案代理词!
  • 下一篇:赵某涉嫌非法制造枪支案辩护词
  • 联系我们

    如果您有法律的问题,请随时拨打我们24小时服务热线。
    • 手机号码:13872632343
    • 联系邮箱: 1912265519@qq.com
    • 联系QQ: 1912265519
    • 联系地址:宜昌市西陵一路勤业大厦12楼

    律师简介|业务领域|法律资讯|案例分析|顾问单位|荣誉资质|联系我们|

    联系地址:宜昌市西陵一路勤业大厦12楼

    联系方式:13872632343

    Copyright © 2019-2020 www.hbyclawyer.com. 宜昌律师服务网(黄伟) 版权所有 鄂ICP备16022089号-1     襄阳网站建设:创杰科技